灵活用工平台需要具备什么资质

现在有很多用工企业因为正式员工的佣金比较高，已经超出了预算，所以会通过招聘临时工来节省公司的支出，所以越来越多的企业便会选择灵活用工，通过灵活用工平台企业也可以找到合适的临时工人，由于临时工人的费用比正式员工少很多，所以这样可以很大程度上减少企业的成本压力，因此灵活用工平台也受到了很多企业的关注。

灵活用工平台需要的资质

灵活用工对于很多企业来说比较熟悉，因为很多企业都会通过这个平台来解决用工需求以及个税负担重、发票贵等问题，但是企业想要灵活用工，选择一个靠谱的平台很重要，大多数灵活用工平台都需要有以下的资质：

1、正规的营业执照：在选择灵活用工平台的时候，平台资质非常重要，包括经营资质和委托征收资质，只有取得正式的经营资质，才能合规地开展税务规划、薪酬分配等相关业务。所以对于灵活用工平台来说，营业执照更为重要。同时灵活用工属于人力资源服务，所以还需要具备人力资源服务许可证。

2、多样化的灵活用工：专业的人力资源公司不仅会为企业输送相关技术人才，还会根据企业的实际情况和要求针对性提供服务，比如说企业的人力资源部会将本部门员工的佣金作为外包的选项，要求公司每个月按时完成佣金发放，专业的企业也会根据用工情况，给予企业针对性的意见，帮助企业实现灵活用工。

3、产品和服务：一般灵活就业平台的业务范围主要包括知识共享，在线音频视频、家政、活动策划、货运代理、外卖快递、网络营销等招聘自由职业者和推广服务。如果平台产品比较丰富，那背后的力量就比较强大了，产品和服务也同样代表着这个平台的能力，相比起同类竞品更具有竞争力。

4、平台的背景和资源：平台的背景和资源也很重要，有大型投资背景的平台是相对安全一点的，它们可以拿到更多更好的资源，可以确保公司在跟平台合作后能拿到长期的优惠政策，还能接触到更多的新政策以及要求，避免一些风险。

灵活用工违法吗

灵活用工不违法，是合法、合规的。新的经济形态下，灵活用工也受到政策上的支持，在餐饮、互联网、零售、教育等大量的自由式雇佣行业，都存在不同程度上的应用。虽然灵活用工说起来方便又简单，但真正地实施起来涉及人力、劳动法财税等多方面的专业的知识，并且需要服务方具备着信息捕获和政策解读能力，单单一个“合规”就是市面上大部分灵活用工产品需要承担最严格的考验。

灵活用工的模式是最近几年使用更加频繁的一种业务规划方式，灵活用工除了全日制的劳动合同以外，其他的任何用人模式，灵活用工最初是从国外引入的，是企业一些短期项目合理用人的模式。

高灯科技平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工就业者提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。